星宇股份作为一家市值200亿的大型企业，因追逐微薄利益而与440名硕士及博士应届生取消合同，引发了广泛的社会舆论压力。尽管面对来自各个方面的强烈谴责，星宇最终提出的补偿方案仅是在外包工的时薪上提高1元，完全没有恢复应届生的职位或给予法定补偿。

事件起始于2025年秋，星宇招聘了440名应届生，主要为具有硕博背景的技术人才。但在2026年7月，随着学生们毕业并入职，8月8日公司HR召开会议，要求员工在两种选择中做决定。选择“个人原因”辞职的，可以获得半个月的工资补偿，而不签字者则被迫调岗至生产线，工资大幅下降至20元时薪，低于外包工的待遇。最终，300多名学生不得不离开公司，超过100人强迫转岗。

许多报道声称只有107名学生被解约，实际上解约人数超过300人，其中200人因恐吓和压力而“自愿”离职。面对不合理待遇，107名坚决不妥协的学生向媒体和相关机构投诉，推动了舆论发酵，促使星宇终于对这群人做出让步。然而，星宇却并未恢复原先的岗位，而是给予他们三个月的生活补助，并协助寻找新的工作。 qy球友会官网

剩余的300多名前员工看到这一结果后，提出了相同的待遇要求，但被星宇以合同签字为由拒绝，声称不应再给予补偿。公司的HR使用的手段包括威逼和隐形施压，明显违反双方签署的劳动合同及相关法律。

随着舆情的发酵，星宇的上市计划遭遇挑战，多个大客户对其展开了专项调查。9月初，星宇董事长公開道歉，并宣布调高外包工时薪1元。然而，外包工的加薪并非出于人道主义，而是因为星宇无法吸引劳动力。上调外包工薪资后，相关公司的加班工资甚至上升至25元，这是较早时星宇给应届生的20元时薪的5元改进。

这一事件反映出企业在面对经济挑战时，其对待员工的态度和方式引发了公众的愤怒和共鸣。尽管企业经营会遇到困难，星宇采取不负责任的解约手段，以期规避法律责任与财政补偿，无疑引发了公众的强烈反感。随着年轻一代的声音愈发强烈，企业的不当行为必将面临更加严厉的审视和惩罚，而拒绝改正的态度最终将使其名声更加受损。 qy球友会官网